Junior VvE Beheerder Ævego
(32-40 uur per week)

Over Ævego VvE

Je komt terecht bij Ævego, een betrokken en middelgrote VvE-beheerder in Arnhem. Met een team van circa 17 collega’s beheren we ongeveer 170 VvE’s in de regio.

Binnen ons team werken specialisten op het gebied van financiën, techniek en verzekeringen nauw samen. We helpen elkaar, delen kennis en zorgen samen voor een hoge kwaliteit van dienstverlening. De sfeer is open, informeel en gericht op samenwerking en ontwikkeling.

Jouw rol?

Als junior VvE-beheerder ondersteun je de beheerders in hun dagelijkse werkzaamheden en leer je alle facetten van het vak kennen. Je groeit geleidelijk naar meer verantwoordelijkheid.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ondersteunen bij het voorbereiden en organiseren van ledenvergaderingen
• Notuleren en opvolgen van actiepunten
• Contact onderhouden met VvE-besturen en bewoners
• Meewerken aan het opstellen van begrotingen en jaarstukken
• Afstemmen met collega’s van technisch en financieel beheer
• Signaleren van verbeterpunten in processen en dienstverlening

Naarmate je groeit in de functie, krijg je de kans om steeds meer taken zelfstandig op te pakken en uiteindelijk je eigen VvE’s te beheren.

Wie wij zoeken?

Wij zoeken een leergierige en betrokken starter die zich wil ontwikkelen binnen het VvE-beheer. Jij:

• Minimaal een MBO werk- en denkniveau
• Heb je een opleiding in vastgoedbeheer, facility management of bouwsector? Dan is dat zeker een pre.
• Bent communicatief vaardig en werkt graag met mensen
• Bent georganiseerd en houdt overzicht
• Neemt initiatief en wilt jezelf ontwikkelen
• Bent flexibel en bereid om af en toe in de avond te werken (vergaderingen)
• Beschikt over rijbewijs B

Ervaring in vastgoed, facility management of VvE-beheer is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Jouw motivatie en leergierigheid zijn voor ons het belangrijkst.

Wat wij jou bieden?

Bij Ævego krijg je ruimte en vertrouwen om je werk goed te doen.

• Salaris tussen € 2.750,- en € 4.200,-  bruto per maand o.b.v. 40 uur. Inschaling is afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Leaseauto (privégebruik mogelijk)
• 24 vakantiedagen
• Laptop en telefoon
• Hybride werken en flexibele werktijden
• Compensatie voor avondvergaderingen
  (gemiddeld 2 per week in de periode maart–juli)
• Een goed inwerktraject met begeleiding van ervaren collega’s
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden binnen het vakgebied
• Een afwisselende functie met groeiperspectief

Interesse?